Zanimanja koja ne mare za godine: najbolje prilike za žene 50+
Na tržištu rada, godine ponekad predstavljaju nevidljivu barijeru. Često se govori o “preprekama” pri zapošljavanju, posebno kada je reč o ženama starijim od pedeset godina, koje su iz različitih razloga ostale bez posla. Iako je takva diskriminacija često prikrivena, oglasi za posao neretko su formulisani tako da se traži mlađa radna snaga ili iskusniji kadrovi – ali tada prednost najčešće dobijaju muškarci, naročito na višim korporativnim pozicijama. Shodno tome, žene u poznijim godinama često se suočavaju sa dugotrajnom potragom za novim angažmanom.
Zakoni Republike Srbije, konkretno Zakon o radu i Zakon o zabrani diskriminacije, jasno zabranjuju diskriminaciju po osnovu godina, ali praksa pokazuje da poslodavci neretko biraju mlađe kandidate.
Ipak, postoje zanimanja i sektori u kojima životno iskustvo, pouzdanost i komunikacione veštine mogu imati prednost nad mladalačkom energijom. U pojedinim oblastima, žene se mogu snaći čak i bolje od svojih muških vršnjaka. Regruteri za zapošljavanje ističu da žene 50+ imaju priliku da grade stabilne karijere tamo gde se cene stručnost, iskustvo i rad s ljudima, a ne fizička snaga ili brza adaptacija na nove tehnologije.
Top 5 zanimanja pogodnih za žene 50+
1. Administrativni poslovi, rad u kancelariji
Recepcionerke, administrativni asistenti, sekretarice i službenici na šalterima – to su poslovi u kojima iskustvo u organizaciji, urednost i strpljenje dolaze do izražaja. Mnoge žene, nakon otkaza, odlučuju da se oprobaju u oblastima o kojima ranije nisu razmišljale ili na poslovima koje se ranije nisu usudile da probaju.
2. Prodaja i rad s klijentima
Ono što je “kec u rukavu” starijih generacija, u odnosu na mlađe, jeste veća tolerancija na prezasićenje poslom i, ne izvestan način, više strpljenja za rad s ljudima.
Naime, tehnologija sa kojom se nove generacije maltene rađaju, učinila je da radnici u dvadesetim i tridesetim godinama budu više usmereni na uređaje i mašine, a manje na ljudsku interakciju. Dodatno, stariji zaposleni često ulivaju poverenje kupcima i klijentima, a mnoge kompanije u maloprodaji, osiguranju, nekretninama i farmaceutskoj industriji cene komunikativne radnike s iskustvom.
3. Obrazovanje i kursevi
Mnoge žene, ne samo nakon pedesete već i u penziji, prihvataju dodatne angažmane. Nekada to preraste u stalno zaposlenje, a nekada služi kao dopunski izvor prihoda. Poslovi poput predavača na kursevima, instruktora jezika ili edukatora u neformalnom obrazovanju mogu biti odlična prilika, bilo da je reč o formalno obrazovanim ženama ili onima koje su veštine stekle radom i hobijem.
4. Briga o ljudima
Da nikada nije kasno za sticanje novih radnih veština govore i iskustva žena koje u relativno poznijim godinama života završe kurs za negovatelja ili asistenta, odnosno za bebisiterke i dadilje. Kada razmatrate tržišne opcije, treba imati u vidu i koja zanimanja se traže, te ići u tom smeru. Potražnja za ovim zanimanjima u Srbiji je velika, posebno zbog starenja populacije. Pomoć starijima postaje sve potrebnija, a domovi za stare beleže liste čekanja i rast cena usluga usled povećane tražnje.
5. Turizam i ugostiteljstvo
Vođenje apartmana, rad na prijemu u hotelima ili u turističkim agencijama pruža mogućnost fleksibilnog angažmana. Za žene sa znanjem stranih jezika i dobrim komunikacionim veštinama ovo može biti stabilan izvor prihoda. Nije neophodno raditi kao turistički vodič po inostranstvu – i lokalne ture ili kancelarijski poslovi mogu biti jednako isplativi i manje fizički zahtevni.
Ko zapošljava žene u godinama
Pored malih i porodičnih firmi, sve je više kompanija koje se ponose politikom raznolikosti i inkluzije starijih radnika. U oblastima poput osiguranja, farmaceutske industrije, obrazovanja, turizma i javnog sektora, stariji radnici i dalje imaju realne šanse. Takođe, sve je više programa prekvalifikacije namenjenih ženama 50+, kroz koje se za nekoliko meseci mogu osposobiti za nova zanimanja – od IT administracije do digitalnog marketinga.
Rad posle penzije za dodatni prihod i aktivan život
Mnoge žene, čak i nakon odlaska u penziju, nastavljaju da rade – iz finansijskih razloga ili želje da ostanu aktivne i u kontaktu s ljudima. Poslovi sa skraćenim radnim vremenom, onlajn angažmani ili honorarni rad sve su češći izbor. Psiholozi ističu da rad posle penzionisanja ne donosi samo dodatni prihod, već i osećaj svrhe, što pozitivno utiče na mentalno i fizičko zdravlje.
