Zaposlenje u sektoru proizvodnje
Dok sedite u udobnim foteljama i pijete svoj omiljeni napitak u vidu kafe ili nekog žestokog pića, verujemo da vam na pamet ne pada koliki put je jedna od navedenih stvari trebalo da prođe kako biste vi uživali u njoj.
Upravo ista fotelja na kojoj sedite ili piće koje pijete moraju proći kroz jedan put koji se naziva “proizvodnja”. Koliko je proizvodnja bitna, dovoljno govori i podatak da se određeni predmet mora proizvesti u većim količinama kako bi bio dostupan za veliki broj kupaca.
Ključ proizvodnje ne leži samo u sredstvima i finansijama koje je potrebno posedovati kako bi se pokrenula proizvodnja, jedan od glavnih i ujedno najvažnijih faktora jeste radna snaga. Zapošljavanje radne snage u sektoru proizvodnje veoma je veliki izazov za preduzetnike koji žele da unaprede i razviju svoj biznis.
Proizvodni sektor jedan je od najvećih sektora, koji je suočen sa velikim izazovima, dok se od njega očekuje da vrši masovnu proizvodnju proizvoda visokog kvaliteta uz minmalne troškove proizvodnje.
Pozicije u sektoru proizvodnje?
Upravljanje proizvodnjom predstavlja jezgro određene kompanije, jer utiče na kreiranje poduhvata iste. Upravljanje proizvodnjom uključuje odluke i obaveze menadžera proizvodnje. Sve navedene aktivnosti usmerene su ka konačnom proizvodu kompanije i profitu koji se na taj način ostvaruje.
“Samo upravljanje svodi se na planiranje proizvodnje i kontrolu. Proizvodnja mora organizovati svoje resurse tako da su oni dostupni, tačnije da ih ima u odgovarajućoj količini, vremenu i da budu na nivou kvaliteta”, ističe diplomirani ekonomista Ana Petrović.
Dok menadžeri upravljaju proizvodnjom u obzir treba uzeti “snagu koja klade valja”, a reč je o operaterima na mašinama, pakovanju i radnicima u proizvodnji, ovo su ujedno i najtraženije radne pozicije.
Na sajmu zapošljavanja koji je u martu ove godine održan u Subotici, glavna ponuda bila je namenjena za rad na mestu operatera u proizvodnji sa završenom osnovnom školom.
“Kada su u pitanju lica sa završenom srednjom stručnom spremom traženi su: zavarivači, namotavači, operateri na CNC mašinama, metaloglodači, mašinski tehničari, tehničari održavanja elektro ili mašinske struke, viljuškaristi, operateri na kontroli kvaliteta mašinske ili elektro struke, administrativni radnici i poslovni sekretari, medicinske sestre, negovateljice, šankeri, prodavci-kasiri ,agenti terenske prodaje, komercijalisti, magacioneri, točioci goriva, blagajnik, vodoinstalateri, vozači C i E kategorije,” pišu na sajtu grada Subotice.
Kako navode, u ponudi su bili poslovi i za lica sa VI i VII stepenom stručne spreme mašinskog ili elektro usmerenja, kao i ekonomskog usmerenja.
Kako spojiti lepo i korisno?
Kako bi se spojilo lepo i korisno, sve veća motivacija za rad ogleda se u podsticaju i programima koji su namenjeni zapošljavanju u proizvodnji.
Neretko se na oglasima za posao u proizvodnji može pročitati da će potencijalni zaposleni imati priliku da savlada posao uz pomoć trenera ili tim lidera, koji će biti na čelu njegove firme.
“Radim na traci u Kragujevcu u fimi Fiat, sada sam tim lider. Kada sam počinjao da radim nisam znao praktično ni šraf da zavijem, ali zahvaljujući mom tadašnjem tim lideru koji je imao dovoljno strpljenja za mene, ja sam uspevao da postignem i naučim sve što se od mene tražilo,” objašnjava Aleksandar Jovanović zaposlen kao tim lider u fabrici Fiat u Kragujevcu.
Koliko je radno iskustvo u proizvodnji bitno prilikom zapošljavanja svedoči i program “Moja prva plata” koji uspešno već dve godine, sarađuje sa poslodavcima i mladima kojima je potrebno radno mesto. “Program je namenjen društveno odgovornim poslodavcima koji su spremni da daju šansu mladim ljudima da steknu svoja prva radna iskustva, osposobljavajući ih za samostalan rad na konkretnim poslovima, a prema unapred utvrđenom planu osposobljavanja,” ističu na sajtu Moja prva plata.
Kako pišu, ovaj program je omogućio da se, i u 2022. godini, do 10.000 mladih srednjeg i visokog obrazovanja, do navršenih 30 godina života, bez radnog iskustva, osposobi za samostalan rad na konkretnim poslovima. Upravo ovakva vrsta programa daje vetar u leđima mladima ali i potrebno poslovno iskustvo i kvalifikacije za pojedine pozicije u proizvodnji.
Podsticaj, veća otvorenost tržišta i timski duh dobitna su kombinacija kada je u pitanju rad u privredi, ali i zapošljavanje potrebnih kadrova za određene pozicije.
